Weiterentwicklung & Mentoring
Weiterentwicklung durch Mentoring
Unser Mentoring betreiben wir seit vielen Jahren mit großem Erfolg: Bei Objektkultur bekommt jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin von Anfang an einen Mentor/eine Mentorin. Das regelmäßige Mentoring bei Objektkultur ist ein Schlüsselelement im Arbeitsalltag, denn hier verschriftlichst du deine jährlichen Ziele, besprichst dein Gehalt, deinen Karriereweg und Weiterbildungsmaßnahmen.
Dein Mentor/deine Mentorin ist deine Kontaktperson für alle Belange. Er/sie stammt oft aus einem anderen Arbeitsbereich oder Projekt, sodass du eine neutrale Perspektive und neue Herangehensweisen bekommst.
Feedbackkultur
Im Rahmen des Mentorings holst du über zyklische Reviews und Umfragen das Feedback von Kollegen, Kolleginnen und Führungskräften ein und gibst selbst Feedback zu deinen Aufgaben, den verwendeten Technologien und zur Zusammenarbeit. Gemeinsam mit deinem Mentor analysiert ihr das Feedback und leitet Maßnahmen ab.
Zusätzlich stehen dir unsere Glastüren auf allen Ebenen bis hin zur Geschäftsführung immer offen für einen direkten Dialog. Im Projektteam und mit Kunden wird Feedback durch die agile Arbeitsweise regelmäßig eingeholt und gegeben.
Grundsätze des Objektkultur-Mentorings
Der Mentor/die Mentorin ist deine Kontaktperson für alle Belange. Wir kommunizieren offen und ehrlich. Vertrauliche Inhalte bleiben unter 4 Augen.
Das Mentoring ist als langfristige Zusammenarbeit von Mentor/Mentorin und Mentee konzipiert, deswegen muss die Chemie stimmen. Auf Wunsch folgt ein Wechsel.
Wir suchen gemeinsam nach Möglichkeiten, deine persönlichen Stärken und Präferenzen bestmöglich einzusetzen. Hier hast du die Freiheit, proaktiv deine Rolle zu entwickeln und Verantwortung zu übernehmen – das Mentoring unterstützt dich dabei.
Menschen und Bedürfnisse entwickeln und verändern sich mit der Zeit - bei Objektkultur kein Problem: Dein Job und deine Aufgaben entwickeln sich mit dir, je nachdem, was zu deiner Lebensphase passt.
Deine Laufbahn
und Soft Skills
Aller Anfang ist schwer? Das lassen wir so nicht stehen. Denn wir möchten dir deinen Einstieg bei uns so leicht wie möglich machen. Bei uns findest du neben beruflicher Abwechslung einen großartigen Karriereweg.
Du wirst deine Kompetenzen stetig erweitern und dir kontinuierlich neues Wissen aneignen, sowohl durch unternehmensinterne Weiterbildungsmaßnahmen als auch in Form von externen Schulungen. Innovationen, Trends und Neugier sind dabei deine wichtigsten Treiber.
Eine feste Ansprechpartnerin oder ein fester Ansprechpartner steht dir für Fragen jederzeit zur Verfügung und unterstützt dich.
Ein exemplarischer Karriereweg
Karrierewege sind so individuell wie Personen und deren Fähigkeiten. Die Grafik dient als Beispiel – wo du einsteigst und wie dein Karriereweg aussieht, passen wir auf dich an.
Weiterbildung
Im Rahmen des Mentorings legst du regelmäßig deine Weiterbildungen fest und berichtest den aktuellen Stand – so bleibst du dran. Objektkultur bietet dir verschiedene Möglichkeiten, dich weiterzubilden und neues zu lernen:
- Besuch von Messen, Teilnahme an Fachkonferenzen
z. B. BASTA! (Konferenz für .NET, Web & AI Innovation), Microsoft-Konferenzen, etc. - Interne & externe Schulungen & Workshops
z. B. zu DevSecOps, Dynamics 365, Projektmanagement, Scrum, etc. - Interner Wissenstransfer
Expertengruppen innerhalb von Objektkultur tauschen sich aus zu Trends & Best Practices z. B. zu Dynamics 365, Power Platform, Fullstack Entwicklung, Java Entwicklung, Microsoft Entra, Projektmanagement, Mobile, AI, etc. - InnoCafés (kurz für Innovation Cafés)
Fachbereiche von Objektkultur tauschen sich übergreifend zu neuen Themen und Innovationen aus
Kooperationen & Lehre
Wir arbeiten eng mit Universitäten, Hochschulen und der Forschung zusammen. In diesem Rahmen engagieren sich unsere Mitarbeitenden bei:
- Betreuung von Studenten und Auszubildenden im Projekt
- Betreuung von Abschlussarbeiten
- Vorlesungen halten
Hier geht es zu unseren Hochschulpartnern & Messen
